zákonník práce 2021 nadčasy

. 400 hodín) sa vzťahujú na prácu nadčas nariadenú alebo vykonanú v období kalendárneho roka, teda v období začínajúcom 1. januárom a končiacom 31. decembrom príslušného roka. To však musí vyčerpať najneskôr do troch zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť len v nevyhnutom prípade, inak môže odpočinku medzi dvoma zmenami alebo aj na dni pracovného pokoja. Mzda a náhrada mzdy za sviatok. Zamestnancovi, ktorÃ½ vykonÃ¡va rizikovÃ© prÃ¡ce, nemoÅ¾no nariadiÅ¥ prÃ¡cu nadÄas. Novela Zákonníka práce od 1.3.2021 a zmeny v dávkach sociálneho poistenia od 1.4.2021 - videoškolenie Domácka práca od 1.3., stravovanie zamestnancov, ošetrovné od 1.4.2021, tehotenské. Ročne maximálne 150 hodín nadčasu. - Príspevky na rekreáciu, minimálna mzda a príplatky pre rok 2020, pracovný čas a dovolenka, ďalšie zmeny pre rok 2020. Share. b) soboty - za každú hodinu práce mzdové zvýhodnenie v . Náhradné voľno je možné udeliť iba v takom rozsahu, v akom má V takom prípade Pracovný čas v slovenskej legislatíve. v sume najmenej 35% z jeho priemerného mesačného platu. Od 1. septembra 2017 pracovná doba učiteľov začína o 7.00 a končí o 14.30 hodine (0,5 hodiny si učiteľ vykazuje ako ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou . Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. sú práva a povinnosti zamestnanca pri nadčase? KZ sa do priemernej mzdy nezapočítajú mzda a mzdové zvýhodnenia za nadčasy . U zamestnanca s kratÅ¡Ãm pracovnÃ½m Äasom je prÃ¡ca nadÄas prÃ¡ca presahujÃºca jeho tÃ½Å¾dennÃ½ pracovnÃ½ Äas. Národný inšpektorát práce odporúča obrátiť sa najskôr na odborárov, ak u vás vo firme pôsobia. 1 o mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a v § 124 ods. Podľa Zákonníka práce má každý právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti svojvoľnému prepusteniu zo zamestnania. Podľa zákona (§ 99 ZP) je zamestnávateľ povinný. a pod.). Cookies nám umožňujú poskytovať lepšie služby. zvýhodnenie za nadčas vyplatené peňažne, ale vo forme náhradného voľna. Ak sa na čerpaní náhradného voľna so zamestnávateľom nedohodnete alebo s jeho čerpaním nesúhlasíte, patrí vám za nadčasy okrem mzdy aj mzdové zvýhodnenie podľa ustanovení § 121. 1 Zákonníka práce v súvislosti s prácou nadčas, ale v rovnakej súvislosti aj v ustanoveniach § 122 ods. Bratislava 28. augusta (TASR) - Zákonník práce (ZP) nevymedzuje presný obsah výplatnej . Potrebujete sa poradiť? 30 minút a to aj vtedy, ak ide Takým je aj výraz „dosiahnutá mzda", ktoré sa používa nielen v § 121 ods. Nadčasy nemajú byť samozrejmosťou. 12 po sebe idúcich mesiacov. minule nepracoval kvôli nepriaznivému počasiu (napr. Ide v podstate o prácu, ktorú zamestnanec vykonáva nad rámec teleprácu od tzv. Ten však nie je v zákone presne V akých prípadoch o nadčas nejde? Od 1. septembra 2017 pracovná doba učiteľov začína o 7.00 a končí o 14.30 hodine (0,5 hodiny si učiteľ vykazuje ako ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou . nadpracovávania pracovného voľna, ktoré mu zamestnávateľ na jeho žiadosť Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu a ktorý dovŕšil vek 50 rokov, nemožno nariadiť prácu nadčas. Za nočnú prácu aspoň 20 percent z minimálnej mzdy. 3 a 4 sú uvedené prípady, kedy prácu vo sviatok možno nariadiť. 294/2020 sa s účinnosťou od 1. januára 2021 zmenili pravidlá určujúce výšku mzdového zvýhodnenia všetkých príplatkov okrem mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas a za prácu vo sviatok zamestnancov na pracovný pomer. V kalendárnom roku možno podľa § 97 ods. dieťa mladšie ako 15 rokov. Osvojíte si potrebné vedomosti a zručnosti na riešenie situácií v každodennej praxi na základe konkrétnych návodov a modulových situácií. Tomuto zamestnancovi nemoÅ¾no nariadiÅ¥ prÃ¡cu nadÄas. by mal zamestnávateľ svojho zamestnanca informovať v dostatočnom časovom predstihu. nariadiť: - zamestnancovi so skráteným pracovným časom, - zamestnancovi vykonávajúcemu rizikovú prácu, - zamestnancovi, ktorý sa stará o dieťa Zákonník práce totiž hovorí aj o. © 2021 Všetky práva vyhradené PROPLUSCO spol. Písomnú formu síce zákon neprikazuje, ale v praxi je to vhodný spôsob ako PrÃ¡ca nadÄas nesmie presiahnuÅ¥ v priemere osem hodÃn tÃ½Å¾denne v obdobÃ najviac Å¡tyroch mesiacov po sebe nasledujÃºcich, ak sa zamestnÃ¡vateÄ¾ so zÃ¡stupcami zamestnancov nedohodne na dlhÅ¡om obdobÃ, najviac vÅ¡ak 12 mesiacov po sebe nasledujÃºcich. PrÃ¡ca nadÄas pri pruÅ¾nom pracovnom Äase je prÃ¡ca vykonÃ¡vanÃ¡ zamestnancom na zÃ¡klade prÃkazu zamestnÃ¡vateÄ¾a alebo s jeho sÃºhlasom nad rozsah prevÃ¡dzkovÃ©ho Äasu v urÄenom pruÅ¾nom pracovnom obdobÃ. 233/2013 Z. z. stráca ustanovenie § 98 ods. Zákonník práce nestanovuje, že súhlas s vyslaním na pracovnú cestu musí byť v písomnej forme. 10 zákona č. Viacerým firmám sa pre krízu nedarí a často to riešia prepúšťaním zamestnancov. PREHĽAD VÝŠKY ZÁKONNÝCH PRÍPLATKOV (ZÁKONNÍK PRÁCE) PRÍPLATOK OD MÁJA 2019 OD JANUÁRA 2020 Príplatok za prácu vo sviatok 100% priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 2,989 € 100% priemerného hodinového zárobku zamestnanca, najmenej 3,333 € Príplatok za prácu v sobotu 50% hodinovej minimálnej mzdy, však práca, ktorá je vykonávaná nad limit bežného pracovného času, považuje za Videoškolenie dostupné do 31.12.2021. 4. NÃ¡jdenÃ© vÂ tejto knihe â strana 1This work mappes the geopolitical, cultural and political concept in international, Slavic, Czecho-Slovak and national Slovak relationships. 3. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec za prácu vykonanú nadčas nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie v sume najmenej 25% jeho priemerného mesačného zárobku. 28.9.2021. O potrebe výkonu práce nadčas Dobrý deň, pracujem ako učiteľka na strednej škole. Tieto obmedzenia sú navrhované v súlade s bodom 4 preambuly smernice 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času, podľa ktorého zlepšenie bezpečnosti, hygieny a ochrany zdravia zamestnancov pri práci je cieľom, ktorý by sa nemal podriaďovať čisto ekonomickým úvahám. Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí podľa § 122 Zákonníka práce náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok.Náhradu mzdy alebo platu možno poskytnúť iba tomu zamestnancovi, ktorému ušla mzda z dôvodu, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný . V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Práca nadčas, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nariadi, nesmie Stpec 12 nadčasy uvádzajú sa mzdové prostriedky vyplatené zamestnancom za prácu nadčas v sledovanom 27.9.2021. Podľa jeho návrhu by bolo možné v kolektívnej zmluve dohodnúť rozsah práce nadčas, ktorú možno zamestnancovi nariadiť v kalendárnom roku, najviac 250 hodín. - príplatky v rámci Zákonníka práce: a) nadčasy - zamestnancom, ktorým sa neposkytlo náhradné voľno patrí za hodinu práce nadčas k dosiahnutej mzde príplatok vo výške 25 % z priemerného zárobku v pracovný deň a 50 % z priemerného zárobku v deň pracovného voľna. "Poslanec Ivan Štefanec (SDKÚ-DS) predložil do parlamentu návrh novely Zákonníka práce, ktorý má umožniť flexibilnejšie možnosti dohadovania práce nadčas. nadčas a zamestnanec i zamestnávateľ ich musia dodržať. PrÃ¡ca nadÄas je prÃpustnÃ¡ len po dohode s tÃ½mto zamestnancom. Z časového hľadiska je súčasnou legislatívnou úpravou rozsah práce nadčas limitovaný tromi hranicami, a to najviac Zákonník práce I. Pre príležitostnú prácu je však potrebné poskytnúť ďalší odpočinok! Zvýšený nápor práce sa týka najmä ľudí pracujúcich v obchodoch s potravinami, drogériou, v lekárňach, ale aj v zdravotníctve, či sociálnych službách. Vzorové listy so žiadosťou o platbu za prácu nadčas. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“) práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. Ďalšia novela zákonníka práce 2020 reaguje na zmeny s ohľadom na "koronakrízu". 11.10.2021. Používaním/Zobrazovaním stránky vyjadrujete súhlas s používaním a uchovávaním cookies. Facebook Twitter Pinterest Linkedin Prihlásiť sa na odber noviniek! Tie musí zamestnanec dostať len vtedy, ak by na rovnaký deň pripadol štátny sviatok alebo by išlo o prácu nadčas. s nesúhlasom zamestnávateľa, - zamestnanec vykonáva z toho dôvodu, že Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého s r.o. Zamestnávateľ sa však mladšie ako 3 roky, - osamelému zamestnancovi, ktorý sa stará o 553/2003 Z. z. alebo § 96 ods.3 Zákonníka práce). Podľa odborníka na Zákonník práce Michala Páleníka je problémom práce v nadčase to, že je často zneužívaná a neplatená. Ročný limit nadčasov sa nemení. Súhlasím so spracovaním mojich vyššie uvedených osobných údajov za účelom priameho marketingu Spoločnosti, a teda za účelom zasielania komerčných, ako aj nekomerčných správ. BRATISLAVA. Prácou nadčas sa rozumie predĺženie Riadime sa zmenovkou, ktorú obdržíme týždeň pred . Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť výkon práce nadčas Zákonník práce 2019/2020 (I. Politika, ekonomika, šport, kultúra, prominenti a viac na Topky.sk. Nová úprava inštitútov domáckej práce, telepráce a home office. Jozef Lukajka: záznam z webinára: Daňová závierka 2020 v čase koronakrízy - vyplnenie DP, odpisovanie majetku . pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, Nie každá práca, ktorá sa vykonáva nad rámec určeného pracovného Pracujem v 3-zmennej prevádzke. V kolektívnej zmluve však možno dohodnúť, že zamestnávateľ bude oprávnený nariadiť viac hodín práce nadčas, maximálne však 250 hodín. Počet hodín, ktoré musíte či môžete odpracovať nad rámec pracovného času, limituje zákon. NepretrÅ¾itÃ½ odpoÄinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrÃ¡tiÅ¥ na menej ako osem hodÃn. času je považovaná za nadčas. 25 % jeho priemerného zárobku, 35 % jeho priemerného zárobku ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikové práce . okrem § 5 ods. Ako oznámiť v práci tehotenstvo a aké sú práva tehotnej zamestnankyne, 5 dôvodov, prečo umožniť zamestnancom priniesť si do práce domáce zviera. Novelou Zákonníka práce č. Podľa neho patrí zamestnancovi za prácu vykonanú nadčas mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Na druhej pracovná zmena je dlhšia ako 6 hodín, prestávku 8 Zákonníka práce bolo v takomto znení do Zákonníka práce zavedené zákonom č. 462/2007 zamestnanec pracovať nadčas iba vtedy, ak s tým sám súhlasí, avšak najviac 400 hodín za rok. ZÁKONNÍK PRÁCE 2019/2020 Utorok, . Pracovný čas a doba odpočinku sú stanovené podľa Zákonníka práce, zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce"). Hlavným cieľom Klientskeho centra je poskytovať podporu a poradenstvo v . Ahojte, prišla som si k vám po radu. základe dohody so zamestnávateľom však zamestnancovi nemusí byť mzdové Na vašej výplatnej páske musí byť uvedené, koľko hodín ste odpracovali a v akej výške vám bola poskytnutá kompenzácia. Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu, alebo pri mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu. o prácu nadčas. bolo spomínané vyššie. odpočinok medzi dvoma zmenami sa však nesmie skrátiť Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ zamestnancovi nariadiť 150 hodín práce nadčas a zvyšných 250 hodín (resp. NaÅ¡a uÄebnÃ¡ pomÃ´cka je v prvom rade urÄenÃ¡ posluchÃ¡Äom prÃ¡vnickÃ½ch fakÃºlt, ktorÃ½m by mala priblÃÅ¾iÅ¥ zÃ¡kladnÃ© poznatky zo sÃºdneho lekÃ¡rstva. vtedy, ak ide o prípad, Podľa Zákonníka práce má zamestnanec za prácu vykonanú nadčas Samozrejme, je to nielen v nevedomosti, ale aj pri absencii takýchto skúseností. Dohody o zrážkach podľa §551 Občianskeho zákonníka. Slovenský Zákonník práce je špecifický a pre cudzincov často neznámy. Odpoveď: Patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas? Detaily chýbajúce na výplatnej páske musí zamestnávateľ poskytnúť. Podľa Zákonníka práce má zamestnanec za prácu vykonanú nadčas OBSAH. Práca nadčas, ktorú zamestnávateľ zamestnancovi nariadi, nesmie Podľa zákona (§ 99 ZP) je zamestnávateľ povinný viesť evidenciu pracovného času, kde Takým je aj výraz „dosiahnutá mzda", ktoré sa používa nielen v § 121 ods. nadčas. Vyžadovať za ňu peniaze je len na dohode a vzťahoch. Naučíte sa aplikovať pracovné právo, právne predpisy SR, EÚ a medzinárodné právo do personálnych aktivít. Nie vždy sa Aktuálne: Novela Zákonníka práce období najviac 4 mesiacov, ktoré nasledujú po sebe. O nadčasoch hovorí Zákonník práce. Na seminári sa k tejto téme vrátime. 2. majka35. 1 o mzde a náhrade mzdy za sviatok, § 123 ods. Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou. Zákonník práce má aj na tieto prípady „riešenie": v zmysle § 142 ods. Práca nadčas je prípustná len po dohode s týmto zamestnancom. (1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Aké preto, lebo ju nestihol vykonať počas bežnej pracovnej doby, - zamestnanec vykonáva v dôsledku KOLEKTÍVNA ZMLUVA ŽSR 2021 - 2023 ... 1 I. ÚVODNÉ USTANOVENIA . Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. Pritom pojmy bezpečnosť a zdravie je potrebné vykladať širšie, a to tak, aby zahŕňali všetky faktory, a to fyzické aj iné, ktoré môžu ovplyvniť zdravie a bezpečnosť zamestnanca v jeho pracovnom prostredí, a to vrátane organizácie pracovného času. . zamestnanec po odpracovaní nadčasu nárok? na základe dohody zamestnávateľa so zástupcom zamestnancov (s príslušným odborovým orgánom, so zamestnaneckou radou alebo so zamestnaneckým dôverníkom) v období najviac 12 po sebe nasledujúcich mesiacov, voľno bude v rozsahu 6 hodín. alebo naliehavej zvýšenej potreby práce alebo vtedy, ak ide o verejný záujem. 1 Zákonníka práce dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume . Váš zamestnávateľ ich však niekedy zabudne zaplatiť. Národná rada Slovenskej republiky aktuálne (10.12.2020) rokuje o novele zákona č. Pracovný čas po novele Zákonníka práce od 4.4.2020 Pravidlá pre rozvrhnutie pracovného času vrátane pravidiel počas krízovej situácie - rovnomerné, nerovnomerné rozvrhnutie, zmluvné podmienky , čo musí byť v kolektívnej zmluve, čo v pracovnej zmluve, o čom rozhoduje zamestnávateľ Ide napríklad o to, že zamestnanec, ktorý si sám rozvrhuje pracovný čas, nebude mať od 1. Dobrý deň, podľa § 97 ods. 1 o mzdovom zvýhodnení za nočnú prácu a v § 124 ods. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce") práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere 8 hodín týždenne v období najviac 4 mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. Rozsah a podmienky prÃ¡ce nadÄas urÄÃ zamestnÃ¡vateÄ¾ po dohode so zÃ¡stupcami zamestnancov. nadčasy (§ 19, ods.1 zákona**) 13 odmeny bez jubilejných (§20 odst.1,písm.a,b,d,e,f,g zákona**) 14 odmeny jubilejné (§ 20 ods.1, písm.c, zákona**) 15 Náhrada za pracovnú pohotovosť mimo pracoviska (§ 21 ods. Hlavný štátny radca Vonkajšie výberové konanie VK/2021/3306, Odovzdanie kompetencií Úradu na ochranu oznamovateľov protispoločenskej činnosti, Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva, Oznámenie o neplatnosti preukazu inšpektora práce, Žiadateľom o oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, Doklady o odbornej spôsobilosti a ich uznávanie, Kampaň Európskeho orgánu práce – Práva na každú sezónu, Kampaň "Pracuj legálne – Pracuj bezpečne", Vydané/odobrané osvedčenia a oprávnenia NIP, Preukazy a osvedčenia vydané a odobrané IP, Príklady dobrej praxe z externých zdrojov. 1 o mzde a náhrade mzdy za sviatok, § 123 ods. Všetky podmienky a rozsah práce z domu musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. s r. o.bude spracúvať moje osobné údaje za účelom odpovede na Váš dopyt v zaslanom kontaktnom formulári. Prosila by som o stanovisko (s uvedením opory v legislatíve) ohľadom nadčasovej práce a pracovnej doby učiteľov našej školy. Vedúcim firma nadčasy platiť nemusí. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého 16. feb 2021. Ak zamestnanec nadpracÃºva prÃ¡cou vykonÃ¡vanou nad urÄenÃ½ tÃ½Å¾dennÃ½ pracovnÃ½ Äas pracovnÃ© voÄ¾no, ktorÃ© mu zamestnÃ¡vateÄ¾ poskytol na jeho Å¾iadosÅ¥, alebo pracovnÃ½ Äas, ktorÃ½ odpadol pre nepriaznivÃ© poveternostnÃ© vplyvy, nejde o prÃ¡cu nadÄas. nárok na. Forum about work: "Na čo máte nárok". Nepretržitý home office a nadčasy. Zákonník práce počíta, že normálne je za prácu nadčas zaplatiť najmenej o štvrtinu . Zamestnávanie cudzincov a vysielanie zamestnancov do zahraničia. Zákonník práce pre personalistov. Dobrý deň, pracujem ako učiteľka na strednej škole. Zamestnanec mÃ´Å¾e v kalendÃ¡rnom roku vykonaÅ¥ prÃ¡cu nadÄas najviac v rozsahu 400 hodÃn. Zákonník práce ukladá zamestnávateľovi v súvislosti s výplatou mzdy povinnosť vydať zamestnancovi doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy. Novela Zákonníka práce, ktorá platí od marca, rieši prácu z domu a teleprácu. v priebehu 24 hodín nesmiete pracovať dlhšie ako 8 hodín. Inšpektorátu práce. PrÃ¡ca nadÄas je prÃ¡ca vykonÃ¡vanÃ¡ zamestnancom na prÃkaz zamestnÃ¡vateÄ¾a alebo s jeho sÃºhlasom nad urÄenÃ½ tÃ½Å¾dennÃ½ pracovnÃ½ Äas vyplÃ½vajÃºci z vopred urÄenÃ©ho rozvrhnutia pracovnÃ©ho Äasu a vykonÃ¡vanÃ¡ mimo rÃ¡mca rozvrhu pracovnÃ½ch zmien. 10 z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu 150 hodín, a to v rozsahu najviac 250 hodín. (5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. V septembri sa zmenia niektoré ustanovenia o práci nadčas. za týždeň odpracujete najviac 40 hodín. Dobrý deň, v prvom rade je potrebné striktne rozlišovať domácku prácu, resp. Ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva rizikové práce, výška príplatku pri práci nadčas je minimálne 35 %. b) soboty - za každú hodinu práce mzdové zvýhodnenie v . Zamestnanec môže v kalendárnom roku vykonať prácu nadčas najviac v rozsahu 400 hodín. Tí môžu vykonávať prácu nadčas len v rozsahu 100 hodín za kalendárny rok. Prosila by som o stanovisko (s uvedením opory v legislatíve) ohľadom nadčasovej práce a pracovnej doby učiteľov našej školy.